Visie: EVC als activerende aanjager voor loopbaanontwikkeling!

EVC is bezig aan een opmars en wordt ook voor kwetsbare doelgroepen op de arbeidsmarkt steeds meer gezien als een uniek middel om de “mensontwikkeling” van cliënten en werknemers zichtbaar te maken en te waarderen. Veel kwetsbare doelgroepen op de arbeidsmarkt krijgen in de reguliere bemiddelingstrajecten maar al te vaak te horen wat ze niet kunnen, of wat ze tekort komen. EVC is een mogelijkheid om deze doelgroep perspectief te bieden, door hen positief te benaderen en samen met hen op zoek te gaan naar datgene wat ze wel kunnen. Hiervan gaat een zeer positief signaal uit. In de visie van CompetenSYS is EVC een mogelijkheid om deelnemers aan een traject iets mee te geven, dat voor hen een toegevoegde waarde heeft bij het versterken van hun arbeidsmarktpositie middels scholing, aanbodversterking of het verkrijgen van een baan.

Missie: kwaliteit en mensontwikkeling voorop!

Verwachting is dat EVC zich de komende jaren (ook als de crisis over enige tijd achter ons ligt) steeds meer gaat ontwikkelen als HRM instrument om de mensontwikkeling van doelgroepen vast te leggen en te waarderen. CompetenSYS wil zich de komende jaren een toonaangevende en duurzame marktpositie verwerven.

Door te kiezen voor een aantal "sleutelkwalificatiedossiers" is het mogelijk om een kosten-efficiënt en kwalitatief hoogwaardig EVC-product in de markt te zetten. CompetenSYS kiest er bewust voor om niet op ieder willekeurig kwalificatiedossier in te zetten, maar kiest voor een focus op de dossiers AKA en de lagere kwalificatiedossiers in de zorg, logistiek, facilitaire dienstverlening en economie/handel.