Door het bieden van een professionele werkomgeving spelen Sw-bedrijven een belangrijke rol bij het aan de slag helpen van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Dit gebeurt middels een beschermde werksetting binnen de eigen organisatie, via detachering bij reguliere werkgevers of door mensen via leer/werktrajecten in dienst te laten treden bij een reguliere werkgever.

CompetenSYS zet voor meerdere SW-bedrijven EVC-trajecten in om deelnemers te ondersteunen om hun competenties in kaart te brengen en te laten waarderen. EVC zorgt daarmee in veel gevallen voor een versnelling van de mensontwikkeling. Tegelijkertijd is het een prachtige manier om de groei en mensontwikkeling te volgen en te monitoren. Immers in de dagelijkse begeleiding die consulenten en trajectbegeleiders bieden zit een enorme onderwijsprestatie. Handvaten om dit op een efficiënte manier te meten en te registreren hebben jarenlang ontbroken.

Met het unieke CompetenSYS portfolio-systeem en geautomatiseerde 360 feed-back hoeft begeleiding en inzet op scholing niet langer op basis van "fingerspitzengefühl" te worden ingezet. CompetenSYS levert de feiten en zorgt er tegelijkertijd voor dat deelnemers gericht een ontwikkeling- of scholingstraject ingaan.

De markt reageert enthousiast op onze frisse en gedegen aanpak waarin kernwaarden als objectiviteit, civiel effect, mensontwikkeling op basis van feiten een prominente rol heeft.

CompetenSYS heeft een turn-key programma klaarstaan om onze opdrachtgevers in de SW-wereld een EVC-programma aan te bieden dat geheel is toegesneden op de werkprocessen die worden gehanteerd. EVC wordt zo de motor om de mensontwikkeling binnen de SW daadwerkelijk in beeld te krijgen en te waarderen!