EVC- en academieconcept CompetenSYS biedt kostenneutrale totaaloplossing

Het recept van het academieconcept dat CompetenSYS voor steeds meer oSW-bedrijven en organisaties met verloningsconstructies inzet:

• Met EVC wordt in kaart gebracht waar de mensen staan ten opzichte van het AKA-diploma;
• Door de unieke managementmodule wordt duidelijk waar de ontwikkelpunten van individu en organisatie liggen;
• Duidelijk wordt waarop het AKA-traject binnen de organisatie gefocust dient te worden;

• Jaarlijkse scholingsmomenten zijn niet langer ad hoc en kunnen als ze relevant zijn onderdeel uit maken van het AKA-traject;
• Leren op de werkvloer wordt in een digitaal dossier vastgelegd;
• Er wordt gedoseerd ingezet op theoriescholing: Er wordt juist dáár getraind waar het nodig is;
• Door dit opleidingsplan te toetsen bij de erk end opleider en het vervolgens strikt te volgen en vast te leggen is er sprake van een erkende BBL-opleiding en kan de WVA (afdracht vermindering onderwijs) worden toegepast;

Het SW-bedrijf creëert met de academie-methodiek van Competensys door toepassing van WVA een budget om Mensontwikkeling mogelijk te maken. Samen met leerdagen en theoriemomenten wordt een AKA-opleidingsarrangement samengesteld dat inhoudelijk en wettelijk (urennorm) stevig gefundeerd is. De academie-methodiek sluit optimaal aan bij de onderwijsprestatie die momenteel al door de organisatie wordt geleverd. De werkladderscan, WPO en scholingsinstrumenten die momenteel al worden ingezet kunnen onderdeel worden van het BBL-traject;

Door de samenwerking met Deloitte wordt de SW-organisatie in staat gesteld de onbekostigde BBL-trajecten onder eigen regie uit te voeren.

Klik hier voor onze folder.