Door ministerie erkend Loonwaardesysteem: Loonbalans
Loonwaarde van CompetenSYS; klaar voor de Wet Werken naar Vermogen
Met Loonbalans helpt CompetenSYS gemeenten & SW-organisaties om duidelijk en doelgericht het beleid rond loonkostensubsidie, loondispensatie en werkgeversbenadering vorm te geven. Loonbalans doet wat het moet doen; het vertalen van een verminderde arbeidsprestatie van een medewerker naar een betrouwbare loonwaarde.
Met de laagdrempelige basisscan kan gericht op zoek gegaan worden naar functies waar een zo hoog mogelijke loonwaarde bereikt wordt. De basisscan zorgt voor een uitgebreide diagnose, zodat direct gericht ontwikkeld en bemiddeld kan worden.
Met de loonwaardemeting wordt betrouwbaar de uiteindelijke hoogte van de tegemoetkoming aan de werkgever vastgesteld. Middels werkplekonderzoek is het advies afgestemd op de specifieke functieinhoud en wordt de werkgever betrokken bij de totstandkoming van de loonwaarde.
CompetenSYS Loonbalans staat voor een goede balans tussen competenties en hard meetbare prestatie-indicatoren.
Met de loonwaardemeting wordt betrouwbaar de uiteindelijke hoogte van de tegemoetkoming aan de werkgever vastgesteld. Middels werkplekonderzoek is het advies afgestemd op de specifieke functieinhoud en wordt de werkgever betrokken bij de totstandkoming van de loonwaarde.
CompetenSYS Loonbalans staat voor een goede balans tussen competenties en hard meetbare prestatie-indicatoren.
De door het ministerie in de pilots erkende methodiek methodiek brengt loonwaarde langs de volgende ijzersterke componenten in beeld;
- Werk- en denkniveau middels een gevalideerde niveautest.
- Werknemersvaardigheden en competenties
- Hard meetbare indicatoren ten aanzien van inzetbaarheid & prestatie
- Ontleding functie & arbeidsprestatie
- De noodzaak van extra werkbegeleiding, werkplekaanpassing en mogelijk afbreukrisico
- Organisatie geheel ontzorgd
- Meest moderne online diagnoseplatform in de sociale zekerheidsmarkt
- Inzicht in individu en bestand met een druk op de knop.
- VacatureMatch op basis van cliëntprofiel en competenties
Anderen over Loonbalans:
Research voor Beleid; “Een sterk punt van de methode is dat Loonbalans als enige methode ook de kosten voor de vereiste aanpassingen van de werkplek in kaart brengt”
Raad voor Werk & Inkomen; “Loonbalans waarborgt een uniforme interpretatie van kernbegrippen en scores.”
Research voor Beleid; “Een sterk punt van de methode is dat Loonbalans als enige methode ook de kosten voor de vereiste aanpassingen van de werkplek in kaart brengt”
Raad voor Werk & Inkomen; “Loonbalans waarborgt een uniforme interpretatie van kernbegrippen en scores.”
Klik hier voor onze folder.
Laatste nieuws
Matchings-systeem CompetenSYS: meest doorontwikkelde platform op de sociale zekerheidsmarkt
07 mei 2012, 00.00
Grote groei Diagnose- en
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is in maart dit jaar een pilot loondispensatie
Transitiediagnose voor SW-bedrijven: onderbouwde keuzes voor beschutte of externe werkplekken
07 mei 2012, 00.00
CompetenSYS heeft in april 2012 de transitiediagnose geintroduceerd. Inmiddels werken 5 SW-bedrijven met de
